人物姓名：Adil Zaim (郑亚迪)

　　公司职位：凯络中国CEO

　　参选类别：数字营销年度影响力人物
 

　　人物简介：
 

　　郑亚迪（Adil Zaim）是现任凯络中国首席执行官。过去17年中，郑亚迪在大中华区媒介传播行业经历过许多不同角色的历练，包括：策略企划、数字营销、消费者洞察以及购买谈判，他在中国大陆市场已经累积了8年多的经验。
 

　　在郑亚迪的领导下，凯络中国在过去两年中取得了前所未有的业务增长，成功跻身Recma全球代理商排行榜前十。凭借出色的领导力以及将凯络成功转变为中国最佳媒介代理商的成就，郑亚迪荣获Campaign Asia-Pacific颁发的大中华区年度代理商领袖冠军称号。
 

　　郑亚迪成功地带领和管理过多个领域的客户，包括宝马、亿滋、康师傅、飞利浦、阿迪达斯、微软、费列罗、腾讯、保乐力加、联合利华，英特尔、三星、强生、百事、雀巢、海尔等。
 

　　此前他曾在安吉斯媒体中国担任策略资源行政副总裁，强化并整合了安吉斯专属的媒介产品与服务，协助促成安吉斯媒体旗下各公司的成长。在加入安吉斯媒体中国之前，郑亚迪在IPG盟博亚洲区胜任过多个管理角色。
 

　　2014年度杰出贡献：
 

　　本着“重新定义媒体”的核心理念，凯络中国首席执行官郑亚迪（Adil Zaim）制定了五大发展目标，矢志使凯络成为员工心目中的好雇主和客户心目中的好伙伴，并取得了显著的成效。
 

　　1.扩大公司发展规模及业务
 

　　在郑亚迪的领导下，凯络中国的员工数量翻了一番，并聘用了曾服务于世界500强的经验丰富的人力资源专业人士进行人才的管理和发展。
 

　　同时，郑亚迪还建立了凯络首支数字创新团队，在中国数字化高速发展的时代背景下，强化凯络在行业中的数字领先地位。
 

　　在创新上，发布了《凯络前瞻》；在消费者洞察上，发布了中国中低线市场报告《下一座金矿2.0》，将凯络对媒介创新和消费者趋势的洞察集结成册，时刻把握时代的脉搏。在“重新定义媒体”的理念指导下，凯络还成立了品牌内容部门EN+（英加娱乐）；建立了电商服务部门iCart，成为行业中首个成立电商部门的媒介代理商；成立了提供线上线下服务的凯络O2O，以及“观星者”，中国唯一一个社交媒体监测平台。
 

　　2.积极参与比稿，赢得新业务
 

　　在郑亚迪的领导下，凯络取得了90%以上的新业务转化率，赢得了包括安利、微软、乐高、宏碁、腾讯、美素、惠氏、长安铃木等在内的新客户。在最具权威之一的第三方数据机构RECMA最新一期报告中，凯络中国在市场活跃度表现上雄居榜首。
 

　　3.营造独具一格的凯络文化
 

　　在郑亚迪的支持下，凯络首次建立了企业发展与文化部门，打破公司各部门之间的隔阂，致力于打造协同增效的企业文化，并开发了凯络自有的社交媒体平台。
 

　　此外，凯络在各地办公室打造全新的凯络品牌形象，特别是在上海和北京办公室推出了凯络鸡尾酒吧，调制了凯络品牌独有的一款鸡尾酒--凯络蓝，让员工们每周五都能享受鸡尾酒会的欢乐时光。同时，凯络定期开展丰富多彩的员工活动，包括运动、厨艺、绘画、主题派对等各种兴趣团体和活动项目，让员工在繁忙的工作之余也能享受更多乐趣，为自己身为凯络大家庭的一员感到自豪。
 

　　4.建立良好的企业声誉
 

　　郑亚迪十分重视企业声誉的建设。过去一年凯络在行业媒体和主流媒体中积极正面的新闻报道就多达200篇，为人才招聘和业务发展营造了良好的企业口碑。
 

　　5.吸引并留住人才
 

　　在人才招聘策略上，凯络从客户方聘用专业人士担任业务总监，从新浪微博聘用资深专家担任社交媒体部门的负责人，从爱奇艺聘用专才，打造凯络的品牌内容部。郑亚迪还十分重视员工的发展和培训。过去一年凯络开办了“凯络大学”，推出一系列深受员工喜爱和好评的培训课程，满足了员工职业发展的需求，提升了员工的专业素质。
 

　　在郑亚迪的领导下，凯络中国在过去一年中取得了前所未有的业务增长，成功跻身Recma全球代理商排行榜前十，成为中国大陆唯一进入全球代理商权威排行榜前十的媒介代理商。并被Recma评为中国最佳媒介代理商，同时获得Campaign中国区年度最佳媒介代理商的殊荣。凭借出色的领导力，郑亚迪本人还荣获Campaign Asia-Pacific颁发的大中华区年度代理商领袖冠军称号，并被Campaign杂志评选为亚太区广告界40位优秀管理人士之一。
 

　　同事评价：
 

　　高务修，副总裁：作为凯络的管理者，Adil拥有一个企业家的开拓精神、创新思维和雄心壮志，致力于重新定义并变革媒体的角色，使之在对商业成果的贡献上，更为直观、高效、可测。
 

　　Richard Frampton, 整合传播策划总监：Adil是一位杰出的领导者，真正使凯络通过重新定义品牌和中国消费者沟通的方式为客户创造更大的商业价值。在他的领导下，凯络中国致力于对中国消费者行为进行深入的解读，并开创新的平台，助力品牌和消费者之间的沟通。
 

　　王春波，人力资源总监：Adil深信人才对企业发展的重要性。他认为达成凯络“重新定义媒体”使命最好的方式是吸引并留住那些充满活力、文化背景多元、雄心勃勃、与凯络有着相同愿景与价值观的人才。在他的领导下，凯络真正地做到了“以人为本”的企业文化，重视人才，鼓励创新、学习、担当、乐趣，矢志使凯络成为每位员工心目中的好雇主。